Post by account_disabled on Dec 3, 2023 10:53:32 GMT
今年科技行业的裁员人数已经创纪录。 即使对于那些没有直接受到影响的人来说，这个消息也可能令人恐惧。 毕竟，数以百万计的中小企业依赖谷歌和微软等科技巨头来支持他们的数字广告。 大型科技公司裁员 2022 年 6 月 - 2023 年 1 月 图片来源 上个月，我们分享了关于大型科技公司裁员对小型企业和 PPC 意味着什么的见解。 我为这篇文章做出了贡献，虽然许多专家对这些裁员如何影响行业有不同的看法，但几乎每个人都同意一个重要的观点：离开谷歌和微软的人才涌入对于那些足够聪明的公司来说可能是一个机会和祝福。 雇用这些专业人员重新进入就业市场。 因此，就此而言，我们在本次专家综述中分享了不同的观点。 我们采访了几位最近被解雇的来自 Google 和 Microsoft 的领域专家，请他们分享自己的建议，以帮助招聘经理在 2023 年从 Google 和 Microsoft 寻找、吸引和聘用人才。 这些专家包括： 布伦丹·雅各布森 (Brendan Jacobson)，谷歌前高级战略合作伙伴开发经理。 Freddy Martinez，微软前合作伙伴开发总监。 Parimala Ramdas，微软前高级合作伙伴技术策略师。 Andrea St. Pierre，谷歌前行业主管、销售主管。
大型科技公司的员工可以享受小型企业的福利 大型科技公司以其漫长而艰苦的面试和筛选过程而闻名。 他们几乎每个职位都有大量的申请人。 布伦丹表示：“谷歌聘用了最优秀、最聪明的人才，然后在他们受聘后为他们提供持续发展的工具。 谷歌自由球员对大 Whatsapp 手机号码列表 多数公司来说都是一笔资产。” 这些是大型组织，拥有非常详细的技术产品，与数百万其他企业和合作伙伴合作。 微软合作伙伴 这只是微软众多合作伙伴中的一小部分。 这就是为什么帕里马拉指出，在微软，“你必须学会通过连接人员、流程和技术之间的点来理解业务并创造价值。” 尽管公司规模很大，但谷歌和微软内部的许多团队都是作为一家上市国际集团内的初创公司而设立的。 这种独特的经历为这些团队的校友提供了在大公司内部导航的独特视角和经验，同时仍能灵活地满足较小团队的期望。 有趣的是，微软广告团队的成员习惯于通过长期艰苦的战斗来战胜谷歌的同行。 Freddy 分享道：“与 Microsoft Advertising 团队的合作始终是一件令人兴奋的事情。 每一天，我们都像小狗一样想要扰乱这个行业。 这始终是一场艰苦的战斗，但与我们的合作伙伴一起获胜让一切都是值得的。” 雇主如何从谷歌找到最近被解雇的人才？ 简单的。 登录 LinkedIn，您的动态将预加载数十名正在寻找新机会的聪明人。 安德里亚 (Andrea) 指出了一些寻找最近被解雇的谷歌人才的领域： xoogler.co/ – 一群 Google 校友和现任 Google 员工，旨在分享机会、联系和支持。
个 LinkedIn 群组，拥有 1,700 多名受近期裁员影响的前 Google 员工。 最近被解雇的 Google 人才使用 #GoogleLayoffs 和 #Golden12k 标签发布的社交媒体帖子 xoogler.co 主页 寻找和雇用顶尖人才的资源 为您的机构吸引和留住合适的员工有很多方面，从职位发布和入职到雇主品牌等等。 以下是我们在此过程中为您提供帮助的一些最佳资源： 如何像专业人士一样克服招聘挑战 扩展数字代理机构：如何雇用合适的人才 如何让你的职位发布脱颖而出 改善考生体验的 6 个快速简单的技巧 2023 年招聘营销：吸引顶尖人才的 10 个策略 吸引合适候选人的 13 项人才招聘策略 如何建立雇主品牌战略（附示例！） 培养员工多元化的 4 种策略 当其他同行重新进入就业市场时，您有什么建议？ 在这个意想不到的转变中，没有人是孤单的。 安德里亚提醒她的同龄人：“保持积极的态度！ 即使您没有跟上人们的脚步，也可以利用您的网络发送消息。 人们通常都想提供帮助——尤其是如果你过去对他们产生了积极的影响，他们就会把自己变成你的资源。 但请务必先进行尽职调查。 带着你好奇的问题来参加这些对话，并成为一个深思熟虑的倾听者！” 网络跟进电子邮件示例 我们有大量的网络电子邮件模板可以帮助您！ 布伦丹也表达了同样的观点。 “利用这段时间来提高自己，无论是个人还是职业。
大型科技公司的员工可以享受小型企业的福利 大型科技公司以其漫长而艰苦的面试和筛选过程而闻名。 他们几乎每个职位都有大量的申请人。 布伦丹表示：“谷歌聘用了最优秀、最聪明的人才，然后在他们受聘后为他们提供持续发展的工具。 谷歌自由球员对大 Whatsapp 手机号码列表 多数公司来说都是一笔资产。” 这些是大型组织，拥有非常详细的技术产品，与数百万其他企业和合作伙伴合作。 微软合作伙伴 这只是微软众多合作伙伴中的一小部分。 这就是为什么帕里马拉指出，在微软，“你必须学会通过连接人员、流程和技术之间的点来理解业务并创造价值。” 尽管公司规模很大，但谷歌和微软内部的许多团队都是作为一家上市国际集团内的初创公司而设立的。 这种独特的经历为这些团队的校友提供了在大公司内部导航的独特视角和经验，同时仍能灵活地满足较小团队的期望。 有趣的是，微软广告团队的成员习惯于通过长期艰苦的战斗来战胜谷歌的同行。 Freddy 分享道：“与 Microsoft Advertising 团队的合作始终是一件令人兴奋的事情。 每一天，我们都像小狗一样想要扰乱这个行业。 这始终是一场艰苦的战斗，但与我们的合作伙伴一起获胜让一切都是值得的。” 雇主如何从谷歌找到最近被解雇的人才？ 简单的。 登录 LinkedIn，您的动态将预加载数十名正在寻找新机会的聪明人。 安德里亚 (Andrea) 指出了一些寻找最近被解雇的谷歌人才的领域： xoogler.co/ – 一群 Google 校友和现任 Google 员工，旨在分享机会、联系和支持。
个 LinkedIn 群组，拥有 1,700 多名受近期裁员影响的前 Google 员工。 最近被解雇的 Google 人才使用 #GoogleLayoffs 和 #Golden12k 标签发布的社交媒体帖子 xoogler.co 主页 寻找和雇用顶尖人才的资源 为您的机构吸引和留住合适的员工有很多方面，从职位发布和入职到雇主品牌等等。 以下是我们在此过程中为您提供帮助的一些最佳资源： 如何像专业人士一样克服招聘挑战 扩展数字代理机构：如何雇用合适的人才 如何让你的职位发布脱颖而出 改善考生体验的 6 个快速简单的技巧 2023 年招聘营销：吸引顶尖人才的 10 个策略 吸引合适候选人的 13 项人才招聘策略 如何建立雇主品牌战略（附示例！） 培养员工多元化的 4 种策略 当其他同行重新进入就业市场时，您有什么建议？ 在这个意想不到的转变中，没有人是孤单的。 安德里亚提醒她的同龄人：“保持积极的态度！ 即使您没有跟上人们的脚步，也可以利用您的网络发送消息。 人们通常都想提供帮助——尤其是如果你过去对他们产生了积极的影响，他们就会把自己变成你的资源。 但请务必先进行尽职调查。 带着你好奇的问题来参加这些对话，并成为一个深思熟虑的倾听者！” 网络跟进电子邮件示例 我们有大量的网络电子邮件模板可以帮助您！ 布伦丹也表达了同样的观点。 “利用这段时间来提高自己，无论是个人还是职业。